Tweegesprek tussen Hilda Bolhuis en Jaap Jansen
In dit gesprek bespreken Hilda Bolhuis, eigenaresse van HOC Opleiding- en training, en Jaap Jansen, eigenaar van een loon- en grondverzetbedrijf, het belang van veiligheid op de werkplek.
Hilda Bolhuis: Goedemorgen Jaap, fijn dat je tijd hebt kunnen vrijmaken voor dit gesprek. Ik wil graag met je praten over een onderwerp dat mij nauw aan het hart ligt: veiligheid op de werkplek.
Jaap Jansen: Goedemorgen Hilda. Ik ben ook blij dat ik hier ben. Veiligheid is inderdaad iets waar we allemaal meer aandacht aan zouden moeten besteden. Vertel, waarom vind jij werkplekveiligheid zo essentieel?
Hilda Bolhuis: Veiligheid op het werk is van cruciaal belang om verschillende redenen. Ten eerste, het beschermt onze werknemers. Door te zorgen voor een veilige werkomgeving kunnen we letsel en gezondheidsproblemen voorkomen. Dit gaat verder dan alleen fysieke gevaren; ook psychische veiligheid is van groot belang.
Jaap Jansen: Dat klinkt logisch. Hoe zie je dat het de productiviteit kan verhogen?
Hilda Bolhuis: In een veilige werkomgeving kunnen werknemers zich volledig focussen op hun taken, zonder zich te laten afleiden door onveilige situaties. Dit verhoogt hun focus en efficiëntie, wat resulteert in een hogere productiviteit. Wanneer werknemers zich veilig voelen, kunnen ze hun werk beter uitvoeren.
Veel werknemers houden zich echter niet aan de veiligheidsvoorschriften omdat ze deze als hinderlijk ervaren en daarom soms nalatig zijn in het naleven ervan.
Jaap Jansen: Dat klopt, ik merk ook dat mijn team beter functioneert als ze zich geen zorgen hoeven te maken over onveilige situaties. Maar veiligheid lijkt me ook duur. Hoe zit het met de kosten?
Hilda Bolhuis: Integendeel, een veilige werkomgeving kan juist kosten verlagen. Ongevallen en ziekten kunnen leiden tot hoge kosten, zoals medische kosten, verzekeringspremies en kosten door verzuim. Door te investeren in veiligheid, kun je deze kosten aanzienlijk verminderen.
Jaap Jansen: Ja, die kosten kunnen behoorlijk oplopen. En hoe zit het met de wettelijke kant van de zaak?
Hilda Bolhuis: Bedrijven zijn verplicht om te voldoen aan arbeidsveiligheidsvoorschriften en -wetgeving. Niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische problemen en reputatieschade. Dus het naleven van deze wetten is niet alleen een morele plicht, maar ook een juridische noodzaak.
Jaap Jansen: Absoluut. En hoe beïnvloedt dit de moraal en tevredenheid van werknemers?
Hilda Bolhuis: Wanneer werkgevers veiligheid hoog in het vaandel dragen, sturen ze een duidelijke boodschap naar hun medewerkers: we waarderen jullie welzijn. Dit gevoel van waardering motiveert werknemers enorm en draagt bij aan een sterke werkrelatie. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn meer betrokken bij hun werk, zijn loyaler aan het bedrijf, gaan met meer plezier naar hun werk, zijn creatiever en innovatiever en zijn productiever en efficiënter. Bovendien
Investeren in veiligheid is dus niet alleen een kwestie van naleving van regels, maar ook een investering in het welzijn en de motivatie van je medewerkers. Bovendien helpt het ook bij het aantrekken van nieuw talent.
Jaap Jansen: Dat begrijp ik. Hoe helpt veiligheid bij risicobeheer?
Hilda Bolhuis: Een proactieve benadering van veiligheid helpt bij het identificeren en beheren van potentiële risico’s voordat ze problemen veroorzaken. Dit beschermt de operationele continuïteit van een bedrijf en zorgt ervoor dat we voorbereid zijn op onverwachte situaties.
Jaap Jansen: Interessant. En hoe zit het met de reputatie van een bedrijf?
Hilda Bolhuis: Bedrijven die bekend staan om hun sterke veiligheidsnormen genieten vaak van een betere reputatie. Dit kan bijdragen aan klanttevredenheid en vertrouwen van stakeholders. Een goede reputatie op het gebied van veiligheid levert dus ook commercieel voordeel op.
Jaap Jansen: Het is duidelijk dat veiligheid op vele manieren bijdraagt aan het succes en de duurzaamheid van een organisatie. Kun je een praktijkgeval delen dat dit illustreert?
Hilda Bolhuis: Zeker. Laat me je een voorbeeld geven. Na een ernstig ongeval waarbij een verreiker kantelde en drie werknemers ernstige verwondingen opliepen, heeft het Openbaar Ministerie de werkgever strafrechtelijk vervolgd. Het onderzoek onthulde meerdere overtredingen van de Arbeidsomstandighedenwet, waaronder gebrekkige training en instructies voor werknemers, ontbrekende goedkeuringen en onjuiste configuratie van de verreiker. De werkgever’s onwetendheid over veiligheidsvoorschriften werd niet als geldig excuus aanvaard. De rechtbank legde een geldboete van 60.000 euro op, waarvan 30.000 euro voorwaardelijk met een proeftijd van 2 jaar, en benadrukte de ernst van de situatie.
Jaap Jansen: Dat is een duidelijke waarschuwing. Het laat zien hoe belangrijk het is om veiligheid serieus te nemen en de juiste maatregelen te treffen.
Hilda Bolhuis: Precies. Veiligheid op het werk is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook een ethische verantwoordelijkheid. Het draagt bij aan het welzijn van werknemers, de efficiëntie en productiviteit van het bedrijf, en de naleving van wettelijke vereisten, wat allemaal essentieel is voor het succes en de duurzaamheid van een organisatie.
Door veiligheid centraal te stellen, kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan wettelijke eisen, maar ook een omgeving creëren waar werknemers zich gewaardeerd en beschermd voelen. Dit gesprek tussen Hilda en Jaap illustreert duidelijk hoe belangrijk werkplekveiligheid is voor iedereen binnen een organisatie.
#Werkplek_veiligheid, #Veiligheid_op_het_werk, #Werkplekcultuur, #Duurzaamheid, #Arbeidsomstandigheden, #Risicobeheer, #Productiviteit, #Wettelijke_voorschriften, #Medewerkers_moraal, #Kostenbesparing, #Reputatiemanagement, #Talentbehoud, #Gezondheid_en_veiligheid, #Werkklimaat, #Ongelukken_voorkomen