Alcohol, drugs en bepaalde medicijnen kunnen invloed hebben op concentratie, reactievermogen en het maken van goede inschattingen. Op de werkvloer kan dat risico’s opleveren. Zeker wanneer medewerkers werken met bijvoorbeeld een heftruck, hoogwerker, machines of voertuigen.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Maar wat mag je doen als je vermoedt dat een medewerker onder invloed is? Mag je iemand testen? Welke afspraken mag je maken en hoe ga je om met medicijngebruik?
Nieuwe handreiking ADM-beleid
Het Trimbos-instituut heeft de “Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid)” vernieuwd. De handreiking is bedoeld voor werkgevers, werknemers en arboprofessionals en helpt bij het maken en uitvoeren van duidelijke afspraken over alcohol, drugs en medicijnen op het werk.
Daarbij wordt uitgegaan van vier onderdelen:
- regels en handhaving;
- voorlichting en bewustwording;
- signalering en ondersteuning;
- de sociale en fysieke werkomgeving.
De vernieuwde versie bevat praktische tips, voorbeeldteksten en extra aandacht voor onder andere de vervoer- en transportsector.
Extra belangrijk bij werken met arbeidsmiddelen
Werk je binnen je bedrijf met heftrucks, hoogwerkers of andere arbeidsmiddelen, dan is het goed om hier vooraf over na te denken. Wachten tot er daadwerkelijk een onveilige situatie ontstaat, maakt handelen een stuk lastiger.
Welke afspraken maak je binnen je bedrijf? Wat doet een leidinggevende bij een vermoeden van middelengebruik? En wat mag je als werkgever wel en niet controleren?
De nieuwe handreiking helpt om dit goed vast te leggen in een ADM-beleid.
Bekijk de informatie en de nieuwe Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid op het Arboportaal
